起底全国数百所高校教师真实薪资

本文来自微信公众号：蔚青学者说，作者：祝你工作顺利的

近期，有海外博后咨询蔚青学者国内的人才政策情况……

图源：小红书粉丝私信截图

对于想进高校、或是回国任教职的青年学者来说，各高校福利条件和省市引才政策是就职时的重要考量。提起高校人才待遇和省市政策，准青椒们总是“一脸问号”。安家费、生活补贴、人才补贴该怎么发？“全口径”、“一事一议”又是什么意思？最让人犯难的还是那句“按高校薪酬待遇相关规定执行”，一众想就职国内高校的青年学者只能“持续观望”。

那么，关于国内大学青椒的真实薪资情况，谨以此篇内容作一分析、介绍：

在基于对青椒群体的深入了解以及目前国内高校引才待遇和省市人才政策的系统收集，本篇分析汇总了国内高校青年教师的真实薪资情况，便于广大青年学者在求职前做好预期管理。所有信息仅供参考，具体薪资水平需视情况而定。

大学青椒薪酬

一般而言，大学教师的基本薪资构成包括固定薪水、人才补贴、年底绩效三大部分，此外，还有项目经费（含企业横向，但启动经费需要合理使用报销，不属于直接薪酬）、以及入职时高校约定的福利补贴（安家费、子女入学、医疗保障等）。而省市引才政策中提到的福利补贴与高校的薪酬待遇有所区别，属于省市政府对本地区引进高层次人才的经济补贴，但目前大部分高校会将所有待遇支持统一写入高校引才公告的“福利待遇”一栏。

图源：蔚青学者网站截图|复旦大学高层次人才公告

具体来说，大学青椒薪酬包括：

①大学老师的薪资组成

大学老师的基本工资=月固定工资+补贴+年底绩效

图源:网络

其中，这里的补贴包括社保、法定节假日的补贴、取暖补贴、子女幼儿的教育补贴等。而教师年底绩效因人而异，新入职博士工作量少、没论文、项目等成果时年底绩效不高，入职几年有成果产出后，比如立项国家级/省部项目、发表论文/专利、教学实习/课程设计等，平均拿到5W～7W。

②其他支持：项目经费和人才引进的购房补贴

这里的项目经费主要指入职时，高校给到的科研启动经费（不包含横向和纵向）。一般由国家和高校按一定比例提供，新入职博士都能成功申请，但启动经费主要服务于博士科研，并不是直接薪资。

再者，新入职博士到手的购房补贴，不同高校金额不同。具体看所处高校层次及当地经济发展情况。以山东省为例，济南一本高校5～30W，青岛高校15～40W左右，淄博一本高校20～40W不等。二本高校30～80W。高职60～80W。

高校资金充裕的一般入职半年内一次性发放，或分批次发放，缺钱的高校可能1～2年发放。关于是否扣税，需要咨询高校人事处。

各省具体待遇

一般而言，第一年：到手年薪大约9～12W；第二年：到手年薪大约13～18W。后续的薪资、职称晋升，主要看纵向/横向项目、科研成果（高质量论文/发明专利）、教学比赛、教学/研工作量等。然而，目前青椒的职称晋升压力普遍不低，单凭论文/教学量已经不够晋升标准。大学老师实际到手年薪与人才认定层次、专业领域、高校引才待遇及省市人才政策等关联密切。

总体来说，高校教职薪酬情况与所处区位经济发展水平紧密相关，同时也要考虑政策性因素对部分高校教职待遇的直接影响。从区位上看，东部沿海地区高校待遇优于中部、西南、东部地区高校。从高校层次上看，双一流重点高校的待遇优于低层次省属或其他高校待遇。从具体待遇上看，出于“留人才”的心理，非省会、低层次省属高校在安家费上会比高层次高校支持力度更大。

以下，汇总了各省市高校教师的真实薪资，仅供参考借鉴：

京津冀晋地区：

整体上看，高校教职薪资水平北京＞天津＞河北＞山西，基本薪酬及年终绩效按地区及高校层次逐级递减。以副教授月薪为例，北京高校教职（副高）最高月薪可达3w，山西高校副高月薪仅8k。但需注意，头部高校层次对青年教师的考核要求会更严格。比如天津市文科类985普通教职月薪1w左右，年终2～3w。在晋升考核上，分为年薪55，47，42w三档，第一档考核要求1A2B，第二档1A1B，第三档1A+若干C或者SSCI。考核难度不低，具体参考学校期刊list。

图源：自制