A股青年董事长画像来了！“00后”闪亮登场，更注重研发，营收普遍向好

联合网 • 2025年5月4日下午5:09 • 股票 • 阅读 77

在五四青年节之际，对A股57位35周岁以下的董事长进行了数据画像，一起来看看这群“90后”掌门人有哪些鲜明特征，在业绩方面表现如何？

A股资本市场正焕发着蓬勃生机！截至2025年4月底，A股市场涌现出57位“90后”董事长，这些年龄未满35周岁的青年领袖，正以锐意进取的姿态登上商业舞台。其中，更有一位“00后”新生代董事长崭露头角，标志着“Z世代”正式开启执掌企业的新篇章。

这些年轻掌舵者中，多数拥有高学历和海外留学背景等优势，部分人已带领公司在业绩和创新方面取得了不错的成绩，展现出青年企业家的责任担当与时代风采，为中国企业发展注入强劲的青春动能。

A股拥有57位青年董事长

唯一“00”后登场

据统计，截至2025年4月底，A股不满35周岁的青年董事长数量为57位，占比略超1%。往前看，在2018年至2022年同期，A股青年董事长数量均超百位。

在最新的青年董事长榜单中，A股首位“00后”，也是目前唯一的“00后”董事长张灏铿（2001年出生），最引人注目，其于2024年6月接任海南瑞泽的董事长。

还有10位董事长属于95后，其中6位年龄不满30周岁，分别是劲拓股份的吴思远、狮头股份的吴家辉、春立医疗的史文玲等。从性别来看，青年男性董事长达到47位，占比超过82%。

从地域分布来看，广东以13家位居榜首，江苏、浙江、山西分列其后，这些地区民营经济发达，反映出区域的经济活力与家族企业传承密不可分。

从行业分布看，机械设备、生物医药、基础化工等领域的青年董事长最为集中。这些行业兼具技术壁垒与创新需求，与青年群体对新兴产业的敏感度契合。57家由青年董事长掌舵的公司中，2024年年底市值50亿元以上的有10家，其中1家超百亿元。

以学铸剑，各绽锋芒

在A股青年董事长群体中，不同成长路径的代表人物正以各自的独特方式释放青年力量。近年来，青年董事长们还呈现出显着的高学历与国际化的特征——超过半数为硕士及以上学历；而拥有海外留学经历的董事长数量则达到27位，占比近半。这一趋势反映出家族企业代际交接中对教育资源和全球化视野的重视。

学历最突出的是迪森股份董事长常远征，拥有美国威斯康辛大学本科、哥伦比亚大学硕士及华南理工大学博士学位；他也是青年董事群体中唯一的博士。

飞鹿股份董事长章健嘉先生，于2019年9月至2020年9月就读于英国利物浦大学国际金融财会专业，获荣誉理学硕士学位。劲拓股份董事长吴思远先生为加拿大新南威尔士大学硕士研究生。信邦制药董事长安吉女士为美国哥伦比亚大学统计学硕士研究生。

更注重研发、营收普遍向好

青年董事长们以其多元的教育经历和前沿的商业思维，正逐渐成为资本市场中一股不可忽视的力量，他们的登场正为资本市场迎来新风向。

统计显示，这群高知青年董事长中，既有“企二代”接棒者，也有创业新生力量。其中有40位董事长为“二代接班”，有4位青年董事长因投资入主而担任董事长，分别是华星创业董事长朱东成、泉为科技董事长褚一凡、赫美集团董事长郑梓微和保龄宝董事长戴斯觉。

另外，还有新资本方委派作为董事长的，包括珠海中富董事长许仁硕和庚星股份董事长赵晨晨。作为管理层晋升的代表则是亿晶光电董事长陈江明。

朱东成入主华星创业后，凭借对通信行业发展趋势的精准把握，加速推动公司向5G应用、智慧城市等新兴领域转型，以年轻创业者的果敢与创新，为传统通信企业注入发展新动能。

褚一凡担任泉为科技董事长后，聚焦光伏产业前沿技术，积极布局高效异质结电池及组件业务，带领企业在新能源赛道实现突破，展现出青年企业家对绿色产业发展的深刻理解与战略定力。

郑梓微执掌赫美集团后，以年轻化的思维重塑品牌形象，通过数字化营销和跨界合作等创新手段，助力企业在高端消费领域焕发新生。

戴斯觉入主保龄宝后，推动公司深化大健康产业布局，加速功能糖产品的研发与市场开拓，以青年一代的前瞻性视野，引领企业在健康食品赛道持续升级。

许仁硕作为珠海中富新资本方委派的董事长，以国际化的管理经验和开放思维，推动公司在包装行业探索智能化生产和绿色包装转型，为传统制造业升级提供新思路。

赵晨晨掌舵庚星股份后，聚焦数字经济领域，积极布局人工智能、大数据等前沿技术，带动企业实现业务结构优化与创新发展。

从基层晋升的陈江明，担任亿晶光电董事长后，凭借深耕行业积累的深厚技术功底和管理经验，带领团队攻克光伏电池效率提升等技术难题，推动企业降本增效，以务实进取的作风诠释青年管理者的成长与担当。

他们以各自的方式，在资本市场书写着属于青年一代的奋斗篇章。他们虽然年轻，但在各自岗位上已经展现出非凡领导力。

数据显示，已经执掌3年以上的青年董事长合计有42位，其中24位青年董事长接任后营收复合增长率为正，占比近60%；12位董事长接任后净利增长或扭亏，占比30%。

青年董事们的创新力熠熠生辉。已经执掌3年以上的青年董事长中，有多达30位上任后加强了研发投入，占比达75%。以去年的研发力度来看，恒信东方、亚辉龙、春立医疗、正元智慧、微导纳米等多家公司研发投入占比超10%。