蓝鲸新闻7月15日电,今日,字节跳动发布内部邮件,正式启动2025年半年绩效评估。据悉,次轮绩效评估周期进一步明确了综合绩效各档位定义,并调整了对应的激励举措和管理动作。蓝鲸科技记者发现,次轮绩效评估重点在将提升M及以上激励。具体来看,“M”被明确为符合预期,代表稳定履行职责,将成为占比最多的档位,同时提高其全年激励上限;“M+”标准提高,预计比例减少,但对应激励将增强;“M-”与“I”及以下将被进一步区分,后者将不再与前者混淆,代表更明确的绩效不足;公司鼓励更多“E”及以上的高绩效评估,给予突出贡献者充分激励与认可。(记者 武静静)
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